昆明煤炭设计研究院有限公司召开中层选拔与员工竞聘上岗宣贯会

凭证集团批复昆明煤炭设计研究院有限公司、昆明煤炭科学研究院有限公司和云南机电试验所有限公司“一院两所”整合重组实验计划和机构设置三定计划的要求，，公司八届十二次职代会审议通过了《昆明煤炭设计研究院有限公司中层治理职员选拔计划》《昆明煤炭设计研究院有限公司员工竞聘上岗计划》，，克日，，昆明煤炭设计研究院有限公司召开中层选拔与员工竞聘事情宣贯会。
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。公司向导班子、全体干部职工参会。
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会上，，中企国信标准效劳(上海)有限公司企业合资人傅联祥对《昆明煤炭设计研究院有限公司中层治理职员选拔事情计划》《昆明煤炭设计研究院有限公司员工竞聘上岗事情计划》举行宣贯。
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公司总司理体现，，此次中层干部竞聘上岗和员工竞聘上岗事情，，是公司贯彻落实云煤集团整合提升战略、国企刷新三年行动计划，，一连深入推进“一院两所”整合重组事情和国企三项制度刷新事情要求，，实现营业和职员实质性整合。
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。公司凭证党管干部的原则，，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准。
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。各中层干部和全体员工要进一步提高熟悉，，认清形势，，树立行业信心，，找准自身定位，，起劲加入竞聘，，增强紧迫感和责任感，，锚定公司“142211”战略偏向，，团结协作，，一直提升综合竞争力，，进一步强化责任继续，，充分熟悉刷新的主要意义，，规范程序，，全心组织实验，，确保竞聘事情公正公正。
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公司党委书记冯进团指出，，本次中层选拔及员工竞聘上岗是推进“一院两所”整合历程中，，充分验展人力资源优势，，引发企业内生动力，，实现市场化用人机制的有用实验。
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。通过本次中层选拔及员工竞聘上岗，，将进一步优化干步队伍结构，，为公司生长提供源源一直的人才支持。
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。在下一步事情中，，要坚持市场化导向，，遵照果真、公正、公正原则，，以效果为导向，，凭证竞聘岗位要求组织开展选拔事情；；
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；要坚持以人为本，，充分验展员工的主体作用；；
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；要坚持党管干部原则，，确保干步队伍风清气正。
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报送单位：昆明煤炭设计研究院有限公司

报送人：何胤筱 

镇雄煤业举行“以赛促学强清静”清静知识竞赛活动

为进一步提高宽大干部职工的清静生产知识水平和自我；；
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；ひ馐，，克日，，镇雄煤业工会举行了“以赛促学强清静”清静知识竞赛活动。
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竞赛最先前，，公司党委副书记、工会主席廖忠权作发动讲话，，他指出，，清静知识竞赛活动旨在让职工们时刻把清静生产切记心中，，树立“清静就是对自己高度认真，，就是对家庭高度认真，，就是对企业、对社会高度认真”的清静意识，，自觉遵守清静执律例则、制度步伐，，起劲推进公司清静生产各项事情又快又好生长。
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清静知识竞赛题库包括党的二十大精神、《清静生产法》《职业病防治法》《工会法》《工伤包管条例》《煤矿清静规程》和集团企业文化手册等内容。
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。各单位工会在经由笔试预赛后，，选拔出6支代表队的18名选手加入决赛。
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。决赛设小我私家必答题、抢答题和危害题3个环节，，经由三轮强烈竞争，，长岭煤矿工会代表队获得一等奖，，选煤厂煤矿工会获得二等奖，，救护队工会获得三等奖。
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清静事情只有起点没有终点，，镇雄煤业将以“清静生产月”活动为契机，，在集团的顽强向导下，，从头脑泉源上熟悉清静生产、重视清静生产、确保清静生产，，在以后的事情中继续为公司的清静生长孝顺智慧和实力。
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报送单位：云南东源镇雄煤业有限公司

报送人：卯明勇

解化化工分公司开展2023年第一期通讯员培训

为进一步健全公司新闻采编机制，，提升宣传稿件编写质量和宣传照片拍摄水平，，确保公司宣传事情真正施展内塑文化、外树形象的作用，，克日，，解化化工分公司开展了2023年第一期通讯员培训。
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。公司宣传员、各级党组织党务事情者及党委事情与人力资源部相关职员共30余人加入。
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在适用宣传稿件的解说培训中，，合成氨厂杨凡从稿件要求、写作流程和写作进阶三个方面，，针对下层宣传稿件写作的痛点难点举行了详细的剖析解说。
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在相机基础使用和聚会摄影的解说培训中，，党委事情与人力资源部李禹恒通过对相机光圈、快门、感光度和白平衡等摄影要素的解说，，资助各人更好掌握在差别场景下拍摄照片时的参数设置。
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培训要求，，一是要提高政治站位，，深刻意会宣传事情关于公司生产谋划和小我私家生长成才的主要意义；；
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；二是要认真推行职责，，更要站在全局的角度上将宣传融入企业的中心事情；；
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；三是要在学习理论知识的同时，，更应“俯下身子抓落实”，，要深入下层，，真诚谛听宽大职工的心声，，以客观、公正的宣传稿件为企业生长添砖加瓦！

此次培训，，既是作育壮至公司通讯员步队的详细行动，，也是自动做好新闻宣传事情的新行动。
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。下一步，，解化化工分公司将一直完善宣传事情机制，，一直提高宣传事情质效，，真正做到紧跟新形势、赋能新生长。
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报送单位：解化化工分公司

初审：李立群

复审：牛志全

终审：施兴聪