在井口检身站，，，，天天入井前都会响起铿锵的宣誓声：“切记清静第一，，，，宁停三分，，，，不抢一秒，，，，做到清静万无一失。。。
。。。”这是恩洪煤业职工雷打不动的习惯。。。
。。。而3年前，，，，清静帽佩带不规范、酒后上班、收支井签字不规范等行为还时有爆发。。。
。。。转变的背后，，，，是一场以文化为引擎的清静革命。。。
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头脑破冰，，，，让清静理念“活”起来

“抓生产先抓清静，，，，抓清静先抓人心！”恩洪煤业清静副总司理指着调理信息中心上的口号说。。。
。。。公司立异“三个抓”（抓生产，，，，从抓清静出发；；抓清静，，，，从抓责任心入手；；抓责任心，，，，从抓人的头脑最先）理念，，，，将党建深度融入清静治理，，，，141名党员帮带423名职工，，，，37名干部笼罩81名班组长及178名特员，，，，累计开展清静“五访五必谈”600余人次，，，，井下职工笼罩率达100%。。。
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在矿区，，，，清静宣传全笼罩。。。
。。。井下广播逐日播报事故案例，，，，生涯区23块宣传展板、电子屏转动曝光“三违”行为。。。
。。。《恩煤简讯》开设清静专栏，，，，近三年年刊发清静警示相关资料200余份。。。
。。。更让工友们触动的是“眷属协管”制度——曾有“三违”职员李师傅在妻子含泪讲述家庭期盼后，，，，自动成为清静宣传员。。。
。。。“现在听到广播里妻子的清静嘱咐，，，，干活时心里就绷着根弦。。。
。。。”清静员陈师傅说。。。
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制度攻坚，，，，用硬核治理“盯”现场

掀开清静员手机的智能终端，，，，隐患整改流程一目了然，，，，早晨发明皮带防护罩松动，，，，照相上传系统→挂号分类→发出整改通知→整改销号→验收闭环→统计剖析→效果应用。。。
。。。这套自主研发的“隐患排查治理系统”让隐患整改效率提升50%。。。
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治理重心向一线倾斜的行动更着实，，，，向导带班下井每月不少于8次，，，，网格化包保让每段巷道都有“清静管家”。。。
。。。在111401智能化综采事人情，，，，采煤手艺员指着顶板压力监测仪先容：“已往靠履历判断支护强度，，，，现在数据实时预警，，，，近5年顶板事故归零。。。
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行为重塑，，，，把规范行动“刻”进本能

检身站前，，，，检查员王师傅拦住一名新职工：“防尘口罩密封条没压紧，，，，整改好再下井！”这样的场景源于“规范入井整治专项行动”划定。。。
。。。公司还立异“清静生产记分治理”，，，，职工整年12分，，，，未加入学习1次扣0.5分、考试缺乏格扣1分、一样平常违章操作扣1分、严重违章扣3分......记满分则歇工培训。。。
。。。自2023年实验以来，，，，“三违”行为直降30%。。。
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最让职工信服的是“现场纠错”行动。。。
。。。清静部分每月确定1 - 3项易爆发的违章行为，，，，如暂时支护不到位、瓦斯检查不实时等，，，，组织清静员、手艺主干深入现场，，，，对发明的违章行为就地纠正、现场解说，，，，资助职工掌握准确操作要领，，，，培育优异操作习惯。。。
。。。唬机电队张队回忆：“有次图省事跳过验电办法，，，，清静员就地演示电弧伤人实验，，，，那噼啪声让我记到现在！”通过20余场手指口述现场教学，，，，不规范操作整改率达100%。。。
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情形赋能，，，，给职工事情“加”温度

工会“夏送清凉”活动走进了井下一线职工，，，，“以前喝冷水，，，，现在能喝上热开水。。。
。。。”采煤工小刘喝着开水说。。。
。。。公司加大清静投入，，，，提升矿井五化建设水平，，，，实现智能化采煤、视频监控和远程集控、供配电系统云平台运维治理，，，，同时起劲改善职工事情情形，，，，增强清静感。。。
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文化阵地同样暖心，，，，井下清静文化长廊展出清静理念、清静操作规范、清静警句等内容，，，，清静生产月活动时代收抵眷属清静家信36封。。。
。。。电子书屋、球类场馆惠及1000余名职工。。。
。。。正如工会主席所说：“让职工体面事情，，，，清静才有温度。。。
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一连1238天清静生产“零殒命”，，，，恩洪煤业用文化软实力筑牢生长硬基本。。。
。。。行走在矿区，，，，“党员责任区”的红色标牌与调理监控中心的蓝色光影交相辉映，，，，见证着古板煤矿向实质清静型的转型之路。。。
。。。“下一步我们要把帮带机制推广到集团上下游供应链企业，，，，让清静文化走出公司。。。
。。。”张副总的话语中透着坚定。。。
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