李荣春，，，男，，，汉族，，，中共党员，，，1967年6月出生，，，云南嵩明县人，，，在职研究生，，，现任后所煤矿工会副主席。。。2012年后所煤矿工会群监会被评为云南煤矿工会先进群监会。。。2020年，，，他荣获了“天下优异工会事情者”声誉称呼。。。

李荣春自1992年9月从天津工会治理干部学院结业，，，一直在后所煤矿工会事情。。。在30年的岁月里，，，凭着对工会事情的热爱，，，他一直坚守着自己的初心，，，事情热情丝绝不减，，，为企业工会事情呕心沥血，，，贡献了自己的光和热。。。

一、勤劳学习，，，一直提高自己的营业事情能力

李荣春在工会岗位上钻研工运理论知识，，，并起劲罗致其他兄弟单位先进的工会事情理念，，，把自己所学到的知识运用到事情之中；；；；凭证上级工会各年度事情安排意见和矿党委对工会的事情要求、围绕矿清静生产谋划目的及矿职代会确定的事情思绪，，，有妄想、有目的、有办法地开展事情；；；；连系工会是“职工之家”的定位，，，认真推行 “教育、加入、维护、监视”4项工会职能，，，起劲拓宽和深入工会事情领域，，，充分验展工会的桥梁纽带和职工学校、乐园的作用，，，发动全矿职工起劲投身矿的清静、生产、谋划阵势，，，为矿的稳固生长作出了孝顺。。。

二、勤劳事情，，，重点做好头脑引领事情

李荣春使用种种聚会、宣传栏、橱窗、大屏、知识竞赛和主题摄影活动、剪纸征文等宣传形式，，，把党的十九大、中国工会十七大、云南省第十二次工代会精神贯串于工会各项事情安排之中，，，每年度开展书香“三八”念书征文、优异家信作品和摄影作品的征集活动，，，组织“六月清静月”系列清静知识竞答角逐和主题演讲角逐、“好家规、好家训——誊写家国情怀、弘扬时代新风”征集活动、“网聚正能量，，，争做中国好网民”主题活动，，，在职工中培育和践行社会主义焦点价值观，，，统一职工的头脑熟悉，，，引发了正能量。。。

李荣春凭证学以致用的原则，，，切合企业目今和中远期在清静、生产、谋划的需求，，，有针对性地组织开展电工、钳工、焊工、清静仪器监测工等工种手艺竞赛，，，赛前外请专业西席对参赛职工举行培训，，，有用提高了职工理论水平和实作手艺，，，提升了职工职业手艺水平，，，指导全矿职工驻足岗位，，，钻研营业知识，，，苦练过硬本事，，，争当营业能手，，，提高营业素质，，，在职工中形成“人人学营业、个个当能手”的优异气氛。。。

李荣春十多年来每年都坚持组织多工种的职工职业手艺竞赛，，，为单位作育了3个云南省手艺状元，，，10余个云南省手艺能手，，，这些状元能手在矿的清静生产中，，，攻克了一个又一个的手艺难关。。。随着矿机厂“董建祥珠源技师事情室”建成并投入使用，，，矿机厂焊接机械人熟练运用于生产，，，四柱滑块式液压支架设计制造抵达设计要求并在兴云事人情乐成投入使用，，，中心旋转自动卸煤运输胶带机设计制造在兴云矿井投入使用获得乐成。。。同时他组织手艺主干，，，对兴云煤矿矿井水处置惩罚站污水浓缩系统举行了深度刷新，，，完成后运行优异，，，光电费一年就节约11.2万元，，，其所带来的社会效益、环保效益更是无法盘算。。。

李荣春以“安康杯”竞赛为抓手，，，夯实群众清静事情，，，增进矿清静生产。。。从2009年起至2020年，，，每年矿的《“安康杯”竞赛活动》的通知文件都是他亲手拟发，，，逐步深入实验群众性安康工程，，，把维护宽大职工的清静与康健作为工会事情的重点，，，开展以“十个一”、“一法三卡”为主题的“安康杯”竞赛活动，，，一直立异和生长群众清静事情的形式和内在，，，推进企业清静生产标准化及班组清静治理标准化建设历程，，，并在煤电公司2018、2019年组织的“安康杯”竞赛中，，，后所煤矿一连两年荣获一等奖。。。

李荣春每年都请省安培中心群监网员对参赛职工举行培训，，，考试及格后按一人一档的要求把群监网员培训资料和照片送到省安培中心办证，，，让群监网员有能力胜任群监事情，，，促使群监协管事情施展了应有的作用，，，进一步完善群众清静监视网络，，，保；；；ぶ肮さ纳硇目到。。。

同时李荣春注重营造深挚的清静文化气氛，，，树立“以人为本”的治理理念和“清静第一”的头脑看法，，，引领职工起劲加入清静生产的民主治理、民主监视等实践活动；；；；开展职工清静康健知识教育和培训、职工清静卫生知识学习竞赛活动；；；；开展群众性清静生产活动，，，增强事故隐患和职业病危害源点的控制，，，深入开展群众性事故隐患和职业病危害排查扫除活动，，，起劲推进企业清静文化建设，，，增进矿的清静生长。。。

三、把维权效劳视为己任

李荣春起劲完善矿以职代会、厂务果真、生长协调劳动关系清静等协商签署整体条约为基本形式的企业民主治理制度，，，每年职代会召开前，，，都深入职工中征集职代会提案和合理化建议，，，把职工的心声反响到矿党政，，，做到下情实时上达，，，给矿向导在下一步事情中提供参考，，，在职工中注重普及民主治理知识，，，提高职工民主意识，，，维护好职工的民主政治权力。。。

李荣春以矿《整体条约》和《女职工权益保；；；ぷㄏ钫逄踉肌肺劳。。。在维权上下功夫，，，把依法维护职工正当权益作为工会的主要事情来抓。。。每年都带队深入到各下层检查《整体条约》《女职工权益保；；；ぷㄏ钫逄踉肌分葱泻椭按崃柑岚浮⒔ㄒ樾蕴岚傅恼穆湔嫦嘈，，，确保《整体条约》《女职工权益保；；；ぷㄏ钫逄踉肌返闹葱泻椭按崃柑岚浮⒔ㄒ樾蕴岚傅恼穆涫。。。通过职代会、职工代表团组长联席聚会等形式载体，，，取得了职工群众的信任，，，真正施展工会维权职能，，，依法依规维护职工的正当权益。。。

由于2016年去产能的影响，，，矿上有402个职工进入了再就业中心，，，这些职工的事情问题，，，成了李荣春的心头病，，，在2019年2月，，，因陆东煤矿交给后所煤矿组建，，，再就业中心职工的事情迎来转机，，，李荣春在再就业中心职工分流安顿大会准备会上，，，坚持岗位抽签的方法分派再就业中心职工事情，，，获得了大大都与会职员的支持，，，在分流安顿大会上，，，大部分职工经由现场抽签，，，都抽到了事情岗位，，，最大限度地维护了再就业中心职工的利益。。。

四、一心一意资助难题职工

李荣春始终把资助难题职工脱贫解困作为一样平常主要事情，，，想方想法、力所能及地资助难题职工，，，针对差别的职工家庭，，，接纳差别的帮扶步伐，，，缓解了职工的难题，，，资助他们度过难关，，，切切实实地资助了遇到差别难题的职工。。。

他充分使用全总、省总差别时期的帮扶政策，，，在重大节沐日等帮扶切合帮扶条件的难题职工。。。在近30年的工会事情中，，，亲手为3600多难题职工办理了难题津贴，，，遇到不切合帮扶条件但确实有难题的职工，，，李荣春会凭证其难题水平自己拿出200、300元资助他们。。。把金秋助学和实物帮扶事情落到实处，，，确保了矿上难题职工子女没有因贫困上不了大学。。。每年度深入难题劳模和难题职工家庭举行视察，，，有依有据地对难题劳模和难题职工家庭举行帮扶，，，切实有用地资助难题职工，，，让难题职工家庭感受到组织和企业的温暖。。。

五、实时化解矛盾纠纷，，，做实职工效劳项目

李荣春同志确保浚浚？
？？罄投榈鹘馕被崾虑檎，，，实时化解矛盾纠纷。。。自2008年到矿工会事情以来，，，乐成化解了种种矛盾纠纷和劳动争议15起。。。认真接待来信来访的职工，，，对职工反应的问题实时给予解答，，，不可回复的实时向矿党政向导反应追求解决步伐直至解决为止。。。每年至少2次到各下层单位，，，深入职工中举行头脑热门调研。。。在和各条战线的职工谈天攀谈中，，，相识职工体贴的焦点热门问题，，，把调研情形归纳汇总后提交给矿党政工向导，，，矿党政工向导在决议时给予了充分的考量，，，维护了职工的民主权力。。。

六、组织富厚多彩的文体活动，，，推进企业文化建设

李荣春同志每年年头都组织召开矿文体协会事情座谈会，，，统筹安排矿年度文化体育事情。。。从2009年至今，，，每年度组织元旦职工运动会、“三八”女工运动会、“安康杯”为主题的职工书法、美术、摄影、征文展，，，以及足球、乒乓球、篮球等角逐，，，催促职工书屋正常浚浚？
？？。。。支持兴云、煤炭湾、大庆、刘家湾4个片区，，，恒久开展太极拳、功夫扇、广场舞等职工眷属文体活动，，，活跃了矿区业余文化生涯，，，增强了职工群众的身体素质，，，统一了职工头脑、凝聚了人心，，，推动矿区全民健身运动的生长，，，形成康健文明、高昂向上的职工文化，，，推进了企业文化建设。。。

(集团工会报道，，，集团党委事情与人力资源部初审杨秋、终审周冬荣)